新員工培訓方案ppt下載

發布時間:2019-03-03 07:09  點擊次數:174  來源:成都市京健人民醫院

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培訓目的一、幫助新員工快速溶入公司文化,樹立統一的企業價值觀、行為模式,了解和認同公司的發展戰略。二、幫助新員工盡快熟悉公司規章制度、利于新員工工作開展過程中有章可循、有制可依。三、幫助新員工盡快勝任本職工作及了解人事行政的各項工作流程,提高員工履行職責的能力及工作效率。四、協助新進人員盡快適應新的工作環境,順利進入工作狀態;五、培養良好的工作心態、職業素質,提高員工工作熱情、團隊精神,為勝任崗位工作打下堅實的基礎。培訓標準一、 讓新員工對公司有一個全方位的了解,認識并認同公司的事業及企業文化,堅定自己的職業選擇,理解并接受公司的規章制度和行為規范。二、 有效提高員工工作效率,保障員工和公司的利益,使新員工對在企業中的職業發展充滿信心,真正地專心干工作。三、 通過系統的培訓使新員工感受企業以人為本的文化,增強員工的歸屬感。 培訓計劃目錄公司概況 新員工入職培訓公司基本理念一、企業愿景: 公司: 員工:成長的搖籃,成就的舞臺二、使 命: 三、宗 旨:創造客戶感動,促進員工發展,鑄就卓越企業,增進社會和諧 四、經營理念:營一流產品、供最優服務、創最大價值 比顧客期望好一分,多一點;比競爭對手高半籌、快半步 五、價 值 觀:服務為要、卓越、激情、厚重六、企業口號:真誠服務、激情做事、恒久精進、卓越生存七、企業品格:卓越恒日、激情恒日、魅力恒日、快樂恒日、厚重恒日八、企業精神: 恒心恒力、日精日進九、服務理念: 快速到達、及時處理、熱情周到、防患未然十、團隊理念:上下一條心,團隊打天下 入司流程報到總流程 入職須知 1、公司實行每周六天工作制,上班佩戴工作卡,上下班打卡,工作時間為上午8:00-12:00,下午2:00-18:00(春季), 8:00-12:00,下午13:30-17:30(夏季),。 2、遵守公司禮儀,謙和禮貌待人。 3、工作時間不得擅離職守,禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩,不得妨礙他人工作。 4、辦公區內不得吸煙、吃東西。 5、工作時間衣著得體大方,男士不得穿無袖上裝和短褲,女士不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、連衣裙;男士頭發不蓋耳,女士不濃妝艷抹。 6、接電話時應先致以“您好,XXX部XXX”,通話要簡明扼要,盡量放低聲音,以免影響他人工作。 新員工入職培訓辦公室工作辦公室工作 新員工入職培訓生活指導新員工入職培訓 (二)考勤制度第一章:總則:為保障公司工作的有序進行,提高員工的工作效率,樹立良好的工作作風,根據國家勞動法及相關法規,結合公司實際情況,特制定本辦法。:員工考勤包括對員工的上下班、休假情況等進行考核,休假類型包括:事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節假日、婚假、產假、喪假、探親假。:本規定適用于和公司簽訂勞動合同的所有員工。:第二章 工作時間:本公司執行以下上班時間:正常工作時間:。每日上班時間為:a.08:00—12:00 和13:30—17:30。B.. 業務員、跟單及其他特殊工作人員在工作現場和在外執行公務時應服從工作的需要,可不受上述規定的限制。 第三章 出勤考核管理:考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄,以加強員工對作息時間的實施,并提供必要的統計資料。 員工使用考勤卡【上下班刷卡】來記錄每個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為,對于代打卡員工,一經發現,一次扣罰當事人【代打卡人和委托人】人民幣50元。:員工請假、休假必須履行相關的程序和手續。: a.凡是下列情況之一的行為,均視為遲到、早退:遲到:上班時間已到,未打卡到崗者;早退:下班時間未到,提前離崗者【嚴禁在刷卡機旁邊等待刷卡下班的行為,違反一次:罰10元/次】。 b.凡是下列情況之一的缺勤,均視為曠工:未經請假或請假未批準者缺勤1小時以上者;工作時間內擅離工作崗位者;超過批準的假期又沒有及時早報續假、未提供有關證明的缺勤;單位、部門或是職位調整,不服從分配、逾期不到崗的。:培訓員工的考勤參加公司內部培訓、學習的員工,填寫培訓簽到表,由培訓主負責人給部門提供考勤反饋;參加公司外部培訓、學習的員工,根據被批準的實際在外天數,有部門自行考勤。 :員工缺勤,按如下辦法考核并記扣工資:員工必須嚴格遵守公司規定的工作時間,不得遲到、早退;公司對遲到、早退按月進行累計,員工當月遲到、早退累計次數達到3次,按曠工半天計扣工資;超過三次,按曠工一天或一天以上處理。 員工當月遲到、早退累計1—2次,其缺勤時間在30分鐘內不扣工資,31-59分鐘的按實際時間計扣工資。超59分鐘按曠工處理。曠工者扣雙倍工資(指月平均工資),當月連續曠工累計3次或累計達2天以及當年累計達7天者,公司視其員工單方面解除合同或自動離職,不支付經濟補償金。 當月有曠工記錄者,當月無績效工資。:考勤規定公司各部門考勤有各部門負責人或相關人員直接負責;每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月3日前報送行政人事部,缺勤人員的工資從其本月工資中扣除。 請假、休假管理:請假是指公司規定的時間內,員工需從事個人的特定活動,必須經過相關領導的批準,履行一定的手續。:休假是指員工按國家或公司規定的時間進行休息或休養。:法定假日【除公休假日外,休假期間,帶薪】公休假日:一周一天全民法定假日,【依據《全國年節及紀念日放假辦法》】   年休假【不含法定節假日和公休日 帶薪】凡在公司任職滿 年的員工,均可依據工作時間的長短,享有下列不同時間的休假: 服務期 可休假天數 【日歷年】 【工作日】 加入公司當年 每工作滿一個月累計1天,總數不超過7天 次年(1月1日)——第四年 每年7天 第五年以上 每年休假10天年休假按天整日計算,原則上當年休假當年享受。如因工作原因,經員工與公司協商后,當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度未,且當年不能享受下一個日歷年的年休假。原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。 病假、事假病假:員工患病停工治療,實行醫療假的制度。 注意:職工病假期間遇到國家法定節假日【新年、春節、清明節、國慶節等】和公休假時,應算做病假期間。事假:員工因個人或家庭需要請假的可以申請事假,事假以天或小時為計算單位。:婚假【含公休假日和法定假日】婚假:指勞動者本人結婚依法享有的假期;加入本公司滿三年的員工方可享受帶薪婚假;員工在原單位結婚的,婚假不能帶入本公司;員工的婚假需在結婚后一年內修完。 工傷假工傷假:指由指定治療工傷的醫院或醫療機構出具證明,工傷假最長不超過36個月,其醫療或修養期間發給工傷津貼。第二十二條:請假程序員工請假,必須事前填寫《請假條》,并提供有關證明,辦理批準手續,經批準后,假期方可生效。因突發事件或疾病來不及先行請假者,應利用電話或其他方式迅速向部門負責人請假,返回公司后補辦請假手續,否則以曠工論。 (三)門禁、考勤系統管理一卡通辦理、補辦、退卡一卡通集飯卡、門禁卡、考勤卡于一體 飯卡辦理、補辦、退卡 1、飯卡辦理: 員工入職當天到人力資源部辦理入職手續時由人力資源部統一安排員工到財務部辦理飯卡。領取飯卡后,持飯卡到人力資源部錄入考勤及門禁信息。 (四)工資與保險制度保險種類社會保險:養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險 “五險”方面,單位和個人的承擔比例一般是: 養老保險單位承擔20%,個人承擔8%; 醫療保險單位承擔6%,個人承擔2%, 失業保險單位承擔2%,個人承擔1%; 生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。 社會保險的辦理程序 新參保人員需提交身份證和戶口本復印件(首頁和本人頁)2張照片 4家定點醫院,于轉正當月交人力資源部;續保人員需提交醫療保險手冊于轉正當月交人力資源部。 薪酬發放 時間:每月30號 形式:工資卡新員工入職培訓 四、儀容規范 第一條 員工儀容要求整潔、美觀、落落大方。 第二條 女員工上班提倡化淡妝,但不得濃妝艷抹,不得涂艷麗顏色的指甲油,佩戴過于 夸張的飾物。 第三條 上班時間保持頭發梳理整齊、干凈、無異味。女員工頭發不宜過短,具體發式不 限,以符合個人形象、氣質為宜,但不得篷頭散發,不得戴夸張的頭飾。 第四條 男員工胡須需刮凈,不得蓄須;不得留長發,不得剃光頭,不得紋身,且不得佩 戴過于夸張的飾物。 第五條 員工染發允許染黑色、褐色等暗色,不得染過于夸張,艷麗的顏色,(如:大紅 色、藍色、白色等)。 第六條 員工要勤修剪指甲,不得留長指甲,不得涂艷色指甲油, 第 七條 工作中不得戴有色眼鏡(特殊崗位除外)。 新員工入職培訓

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